Am 29. Oktober nahm LS-S erneut an der Herbstkonferenz der Bulgarian Association for People Management (BAPM) teil und brachte diesmal zwei starke Perspektiven zusammen: Spitzenforschung zur Organisationskultur und die praktische Wirkung KI-gestützter Führungskräfteentwicklung.
Während unsere Konferenz-Session, geleitet von Prof. Zara Whysall (Nottingham Business School) und Kamen Kanev (General Manager bei LS-S Leadership Support), sich auf Erkenntnisse aus unserer neuesten internationalen Kulturumfrage konzentrierte, stand Blended Leading® auch im Ausstellungsbereich im Mittelpunkt. Mit einem interaktiven Stand, Live-Demos und praxisnaher Erkundung hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit zu erleben, wie KI die Führungseffektivität in realen organisatorischen Kontexten verändert.
Kultur und Führung: ein gemeinsames Gespräch, keine getrennten Themen
Im Panel „Organisationskultur: Von der Erkenntnis zur Wirkung“ beleuchteten wir Ergebnisse unserer internationalen Umfrage, die in Bulgarien, Rumänien, Deutschland und dem Vereinigten Königreich durchgeführt wurde. Die Diskussion mit HR-Führungskräften machte eine zentrale Realität deutlich:
Organisationskultur wird direkt durch Führungsverhalten geprägt.
Das Publikum brachte Fragen ein, die einige der größten Herausforderungen in heutigen Arbeitsumgebungen widerspiegeln:
- Wie entwickelt sich Kultur unter dem Druck von Hybridarbeit und rasanter Digitalisierung?
- Wo entstehen Diskrepanzen zwischen Werten auf dem Papier und gelebten Verhaltensweisen?
- Wie unterstützen (oder behindern) die täglichen Handlungen von Führungskräften die kulturelle Ausrichtung?
Diese Gespräche boten die perfekte Bühne, um zu zeigen, wie Blended Leading® Organisationen dabei unterstützt, kulturelle Erkenntnisse in wirksame Führung zu übersetzen.
Blended Leading® auf der Ausstellung: von der Theorie zur Praxis
An unserem interaktiven Stand konnten Teilnehmende Blended Leading® live erleben – unterstützt durch ein großformatiges touch-interaktives Projektionssystem, das Besucherinnen und Besuchern ermöglichte, in Echtzeit direkt mit den Inhalten zu interagieren. Das Setup lud HR-Professionals dazu ein, Leadership-Nudges und Dashboards zur kulturellen Ausrichtung auf der projizierten Oberfläche zu berühren, zu navigieren und zu erleben – und machte den Stand zu einer praxisnahen Erkundung von Führungsentwicklung in Aktion.
Am meisten beeindruckte die Besucherinnen und Besucher, wie die Plattform die hartnäckigste Herausforderung in der Führungskräfteentwicklung adressiert:
Führungskräfte nehmen an Trainings teil, aber nachhaltige Verhaltensänderung ist selten.
Blended Leading® schließt diese Lücke, indem es Entwicklung durch KI-gestütztes Mentoring direkt in die tägliche Arbeitsumgebung von Führungskräften integriert.
Wofür sich HR-Führungskräfte am meisten interessierten:
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KI-Agenten, trainiert mit Kundendaten: Kontextsensitives Mentoring, das Tonalität, Werte und Führungsmodell der Organisation versteht – ohne generische Empfehlungen.
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Leadership Nudges: Führungskräfte erhalten kurze, wissenschaftlich fundierte Impulse direkt in Teams, die ihnen helfen, zur richtigen Zeit das richtige Verhalten anzuwenden.
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Verbindung von Kultur zu Handlung: Eine nahtlose Verknüpfung zwischen Kulturdiagnostik und Verhaltenserwartungen, die Organisationen dabei unterstützt, Ausrichtung dort zu stärken, wo es am meisten zählt.
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Sichere und DSGVO-konforme Architektur: Europäische Datenspeicherung und -verarbeitung – eine zentrale Anforderung für Unternehmen, die KI verantwortungsvoll einführen möchten.
Während das LS-S-Team auf der Konferenz mit HR-Professionals sprach, äußerten viele einen ähnlichen Kommentar:
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Das könnte das fehlende Bindeglied zwischen Kultur-Insights und tatsächlichem Führungsverhalten sein.
Warum Kultur-Insights für KI-gestützte Organisationsentwicklung wichtig sind
Unsere neueste Forschung zur Organisationskultur zeigt klar: Wenn Kultur und Führungsverhalten nicht übereinstimmen, erleben Organisationen:
- geringeres Engagement,
- langsamere Entscheidungsfindung,
- uneinheitliche Leistungsstandards
- und geringere Resilienz in Veränderungsphasen.
Blended Leading® unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schließen, indem kulturelle Prinzipien in tägliche Führungsgewohnheiten übersetzt werden. Statt sich ausschließlich auf Workshops oder statische Frameworks zu verlassen, erhalten Führungskräfte Echtzeit-, kontextualisierte Orientierung, die auf die Kultur ausgerichtet ist, die die Organisation stärken möchte.
Praxisbeispiele für KI in der Führungskräfteentwicklung
Das große Interesse auf der Herbstkonferenz bestätigte einen wachsenden Trend: Organisationen suchen nicht nur nach Assessments oder Trainings. Sie wünschen sich Lösungen, die kulturelle Erkenntnisse aktivieren und in echte Verhaltenswirkung übersetzen.
Mit Blick auf 2026 liegt unser Fokus auf Partnerschaften mit Organisationen, die:
- ihre gewünschte Kultur durch Führungsverhalten stärken,
- Führungskräfte mit KI-gestützter, täglicher Entwicklung unterstützen,
- Kultur, Kompetenzmodelle und Feedback in ein kohärentes System integrieren.
Blended Leading® ist einzigartig positioniert, all das zu liefern – und die BAPM-Herbstkonferenz bestätigte die Marktreife für praxisnahe, verantwortungsvolle KI in der Führungskräfteentwicklung.
Warum Blended Leading für KI-gestütztes Führungswachstum wählen
Es gibt viele KI-Tools, aber Blended Leading ist anders, weil:
- Es auf kontinuierliches Lernen statt auf einmalige Maßnahmen ausgerichtet ist.
- Es KI-Mentoring und menschliche Erkenntnisse so zusammenführt, dass sie besser zusammenwirken.
- Es dafür konzipiert wurde, Führungskräfte auf allen Ebenen zu unterstützen – sowohl Einsteigerinnen und Einsteiger als auch Top-Managerinnen und -Manager.
- Dieses Tool unterstützt Sie dabei, sich jeden Tag in einfachen, kleinen Schritten zu verbessern.
- Mit Blended Leading ist Führungskräfteentwicklung einfach, realistisch und messbar.
🎁 Exklusive Gelegenheit: Kostenloses 6-monatiges Pilotprogramm
Während des Events kündigten wir eine exklusive Möglichkeit für Organisationen an, an einem kostenlosen 6-monatigen Blended Leading®-Pilotprojekt teilzunehmen – mit vollem Zugang zur Plattform und ihren KI-gestützten Funktionen für HR- und Führungsteams. Der Pilot umfasst ein personalisiertes Onboarding, eine Konfiguration, die auf das Führungsmodell und die Werte der Organisation abgestimmt ist, sowie kontinuierliche Unterstützung. Teilnehmende Organisationen können reale Verhaltensveränderungen beobachten, die Wirkung auf kulturelle Ausrichtung und Führungskonsistenz bewerten und mit ihrem Feedback und ihren Erkenntnissen die nächsten Entwicklungsschritte von Blended Leading® mitgestalten.
