Компаниите инвестират сериозно в development-а на своите мениджъри – и това обикновено се приема добре, като мерките винаги получават високи оценки. Но какво остава в дългосрочен план? Как може да се гарантира устойчивостта на тези инвестиции?
Член на управителния съвет (наскоро повишен) на голяма компания сподели с мен, че преди повече от 15 години е участвал в една от нашите лидерски програми: „Беше наистина страхотно – уъркшопът в Шанхай беше особено фантастичен – там си забравих якето…“. На въпроса какво съдържание и прозрения си спомня, той сви рамене. Но беше страхотно.
Но това (вече) не е задължително да бъде така! Вече съществува система, поддържана от изкуствен интелект, която гарантира, че основните прозрения от мерките за развитие (напр. съдържание на семинари, но също и резултати от 360° обратна връзка и инструменти за личностно развитие), както и корпоративните ценности и резултатите от проучвания, се превръщат непрекъснато в персонализирани кратки подтиквания (nudges), които съдържат и ясни препоръки за действие. Редовно, директно в MS-TEAMS® – без да се налага инсталиране на допълнителна система.
Любопитни ли сте? Научете повече на нашето събитие на 16 април 2026 г. – а също и защо ЕС е финансирал този новаторски проект със седемцифрена сума.
