Unternehmen investieren viel in die Entwicklung ihrer Führungskräfte – und das kommt in der Regel gut an, die Maßnahmen erhalten durchweg gute Bewertungen. Doch was bleibt langfristig wirklich hängen? Wie lässt sich die Nachhaltigkeit dieser Investitionen sicherstellen?
Ein (kürzlich befördertes, neues) Vorstandsmitglied eines großen Unternehmens erzählte mir neulich, dass er vor über 15 Jahren an einem unserer Führungsprogramme teilgenommen hat: „Und es war wirklich großartig – der Workshop in Shanghai war besonders fantastisch – ich habe dort meine Jacke liegen lassen …“ Auf die Frage, an welche Inhalte und Erkenntnisse er sich erinnert, zuckte er mit den Schultern. Aber es war großartig.
Aber das muss (heute) nicht mehr so sein! Es gibt inzwischen ein KI-gestütztes System, das sicherstellt, dass wesentliche Erkenntnisse aus Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Seminarinhalte, aber auch Ergebnisse aus 360°-Feedback und Persönlichkeitstools) sowie Unternehmenswerte und Umfrageergebnisse kontinuierlich in personalisierte, kurze Nudges übersetzt werden, die zudem klare Handlungsempfehlungen enthalten. Regelmäßig, direkt in MS-TEAMS® – ohne dass ein zusätzliches System installiert werden muss.
Neugierig? Erfahren Sie mehr bei unserer Veranstaltung am 16. April 2026 – und auch, warum die EU dieses wegweisende Projekt mit einem siebenstelligen Betrag gefördert hat.