Хибридната и дистанционната работа вече са стандарт, но поддържането на корпоративната култура, сътрудничество и добри бизнес резултати в различните локации е по-трудно от всякога.

Изследванията подчертават пропастта:
– само 12% от служителите смятат, че компанията им управлява хибридната работа добре.
– и докато 70% искат гъвкавост, то 65% търсят повече лична връзка с колеги и мениджмънт (Microsoft Work Trend Index).

Проблемът не е дали да се работи хибридно, а как да осигурите кохерентно, качествено изживяване за всички служители: в офиса, у дома и по локации.