Die meisten Führungsprogramme funktionieren im Klassenzimmer gut, scheitern aber auf der letzten Meile. Führungskräfte kehren an den Arbeitsplatz zurück, konkurrierende Prioritäten übernehmen die Oberhand, alte Gewohnheiten kehren zurück und gute Absichten verblassen. Trainer konzipieren exzellente Lernveranstaltungen, doch Führungskräfte agieren in der täglichen Realität von Entscheidungen, Teambesprechungen, Feedback-Gesprächen und Veränderungen. Was sie brauchen, ist ein kleiner, zeitlich passender Anstoß direkt vor diesen Momenten.
In dieser praxisorientierten Session zeigen wir Ihnen, wie Blended Leading® KI-gestütztes Nudging einsetzt, um die fehlende Aktivierungsebene in Training und Entwicklung zu ergänzen und sie in ein neues Führungskräfte-Betriebssystem zu verwandeln. Sie erfahren, wie Sie das, was Ihr Unternehmen bereits besitzt (Trainingsprogramme, 360°-Feedback, Mitarbeiterbefragungen, LMS-Inhalte, Kompetenzmodelle, Führungsrichtlinien und psychometrische Tools), in unternehmensspezifische, personalisierte Anleitung im Arbeitsfluss einbetten und „recyceln“ können.
Was Sie lernen werden:
- Warum die Knowing–Doing Gap das klassische Dilemma von L&D ist und wie man sie überwindet
- Wo die traditionelle Evaluation endet und die Leistungsaktivierung beginnt
- Wie Sie bestehende L&D-Investitionen in konkrete, priorisierte nächste Schritte umwandeln
- Wie Sie Führungshandeln fördern und sichtbar machen, dass es Geschäftsergebnisse vorantreibt
- Wie ein konkretes KI-gestütztes Nudging-Tool zu einem neuen Führungskräfte-Betriebssystem wird
Über die Veranstaltung
Training Magazine Network (TMN) ist eine Plattform für soziales Lernen und Networking zum Austausch von Ideen und Ressourcen zwischen globalen Lernexperten und Vordenkern.
📅 24. November 2026
🕐 12:00 Uhr Pazifik / 15:00 Uhr Ostküste
🌐 Sprache: Englisch
