Benutzerhandbuch für Führungskräfte
Practical guides, videos, FAQs, and leadership support resources for using Blended Leading inside Microsoft Teams.
Willkommen bei Blended Leading!
Dieser kurze Leitfaden hilft Ihnen zu verstehen, was Blended Leading ist, wie es Sie als Führungskraft unterstützt und was Sie in den ersten Minuten der Nutzung erwartet.
Was ist Blended Leading?
Blended Leading ist ein persönliches Führungskräfte-Tool, das direkt in Microsoft Teams funktioniert.
Statt allgemeiner Führungstipps oder langer Trainingsprogramme liefert Blended Leading kurze, personalisierte Leadership-Nudges – praktische Vorschläge, die Sie sofort in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können.
Stellen Sie es sich als Mentoring in kleinen Häppchen vor – bereitgestellt dort, wo Sie ohnehin arbeiten.
Was bringt es Ihnen?
Mit Blended Leading erhalten Sie:
- Personalisierte Leadership-Nudges, zugeschnitten auf Ihre Rolle, Ihre Fokusbereiche und Ihre Eingaben
- Praktische Vorschläge statt Theorie oder abstrakter Modelle
- Unterstützung im Moment – nicht erst Wochen nach einem Training
- Sehr kurze Inhalte (meist unter einer Minute Lesezeit)
Das Ziel ist einfach: Sie dabei zu unterstützen, kleine Verbesserungen in Ihrer Führung zu erzielen, die sich im Laufe der Zeit summieren.
Wo ist Blended Leading verfügbar?
Blended Leading ist direkt in Microsoft Teams eingebettet.
Das bedeutet:
- Keine neue Plattform, die Sie lernen müssen
- Kein zusätzlicher Login
- Kein Wechsel zwischen Tools
Sie greifen darauf zu wie auf jede andere Teams-App.
Was Sie nicht tun müssen
Um Blended Leading zu nutzen, müssen Sie nicht:
- Ein komplexes Dashboard erlernen
- Lange Fragebögen ausfüllen
- Einstellungen ständig verwalten
- Informationen teilen, die Sie nicht teilen möchten
- Daten manuell hochladen, wenn Ihre Organisation sie bereits zentral bereitstellt
Sie können klein anfangen und nur dann weiter personalisieren, wenn und wann Sie möchten.
Wie Blended Leading Sie unterstützt (einfach erklärt)
Blended Leading kombiniert:
- Führungsdaten, die – je nach Setup – entweder von Ihnen oder von Ihrer Organisation bereitgestellt werden
- Das Führungsmodell und die Werte Ihres Unternehmens
- KI-gestützte Analyse, um relevante, kurze Nudges zu erzeugen
Je nach Organisation werden einige Führungsdaten (z. B. 360°-Feedback oder Assessments) möglicherweise bereits zentral bereitgestellt, sodass Sie sie nicht selbst hochladen müssen.
Es überwacht weder Ihre Chats noch E-Mails oder Gespräche.
Ist das ein Bewertungs- oder Überwachungstool?
Nein. Blended Leading ist nicht:
- Ein System zur Leistungsbewertung
- Ein Monitoring- oder Überwachungstool
- Ein Reporting-Tool für Führungskräfte oder HR
Es wurde entwickelt, um Ihre individuelle Entwicklung als Führungskraft zu unterstützen. Sie behalten die Kontrolle darüber, was Sie teilen und wie Sie es nutzen.
Was ist ein Nudge?
Ein Nudge ist ein kurzer, praktischer Führungstipp, der Ihnen helfen soll, im Moment wirksamer zu handeln.
Es ist keine Aufgabe, keine Erinnerung und keine Bewertung. Es ist ein kleiner Vorschlag, der in Ihren echten Arbeitsalltag passt.
Wie sieht ein Nudge aus?
Ein Nudge ist in der Regel:
- Eine kurze Nachricht (30–60 Sekunden Lesezeit)
- Auf ein konkretes Führungsverhalten fokussiert
- Sofort anwendbar
Beispiel: „Versuchen Sie in Ihrem nächsten Teammeeting, eine offene Frage zu stellen, bevor Sie Ihre eigene Lösung teilen. Das kann das Engagement und die Eigenverantwortung in der Diskussion erhöhen.“
Keine Theorie. Keine langen Erklärungen. Einfach etwas, das Sie heute ausprobieren können.
Wann erscheinen Nudges?
Sie erhalten Nudges:
- Direkt in Microsoft Teams
- An dem Tag und zu der Uhrzeit, die Sie wählen
- In einer Frequenz, die zu Ihrem Rhythmus passt
Sie behalten die Kontrolle über: – Wann Nudges gesendet werden – Wie oft Sie sie erhalten.
Worin unterscheidet sich ein Nudge von Erinnerungen oder Aufgaben?
Sie erhalten Nudges nicht als:
- To-do
- Leistungsziel
- Benachrichtigung darüber, was Sie tun müssen
Ein Nudge ist:
- Ein Vorschlag
- Eine Einladung zum Reflektieren oder dazu, etwas Neues auszuprobieren
- Unterstützung statt Druck
Sie entscheiden, ob und wie Sie darauf reagieren.
Woher kommen Nudges?
Der Nudge entsteht durch die Kombination von Führungsdaten, die – je nachdem, wie Blended Leading in Ihrem Unternehmen eingerichtet ist – entweder von Ihnen oder von Ihrer Organisation bereitgestellt werden:
- Leadership-Inputs (z. B. Fokusbereiche, Reports oder Profile), die entweder von Ihnen oder zentral von Ihrer Organisation bereitgestellt werden
- Das Kompetenzmodell/die Prinzipien und Werte Ihrer Organisation für Führung
- KI-gestützte Analyse, die Ihre Situation mit relevanten Führungsverhaltensweisen abgleicht
In Organisationen mit zentralem Setup können Sie vollständig personalisierte Nudges erhalten, ohne selbst Daten hochladen zu müssen.
So wird sichergestellt, dass Nudges: – Für Ihren Kontext relevant sind – Mit den Erwartungen Ihres Unternehmens übereinstimmen – Auf Sie als individuelle Führungskraft zugeschnitten sind
Worauf Nudges nicht basieren
Blended Leading erstellt keine Nudges auf Basis von:
- Ihren privaten Chats oder Nachrichten
- Ihren E-Mails oder Meetings
- Überwachung Ihrer täglichen Kommunikation
Nudges basieren ausschließlich auf expliziten Eingaben und Konfigurationen – niemals auf versteckter Beobachtung.
Ersetzen Nudges Training oder Coaching?
Nein. Nudges sollen ergänzen, nicht ersetzen:
- Führungstrainings
- Coaching oder Mentoring
- Formale Entwicklungsinitiativen
Sie helfen, die Lücke zu schließen zwischen: „Das habe ich im Training gelernt“ und „Das wende ich tatsächlich bei der Arbeit an.“
Können Nudges sich im Laufe der Zeit verbessern?
Ja. Sie können:
- Nudges als hilfreich oder nicht hilfreich bewerten
- Ihre Fokusbereiche anpassen
- Inputs hinzufügen oder entfernen
Mit der Zeit passt sich Blended Leading an und wird für Sie präziser und nützlicher.
Kurz gesagt
Ein Nudge ist:
- Kurz
- Praktisch
- Personalisiert
- Unterstützend
Ein kleiner Schritt hin zu wirksamerer Führung – ohne Ihren Tag komplexer zu machen.
Ihre ersten 10 Minuten mit Blended Leading
Dieser Leitfaden führt Sie durch Ihre ersten 10 Minuten mit Blended Leading. Sie müssen nicht alles auf einmal einrichten. Sie können jederzeit stoppen und später weitermachen.
Minute 0–1: Blended Leading in Microsoft Teams öffnen
- Microsoft Teams öffnen
- Blended Leading in Ihrer App-Liste finden
- Die App öffnen
Das war’s. Es ist kein zusätzlicher Login erforderlich.
Minute 1–3: Allgemeine Einstellungen prüfen
Bevor es losgeht, fragt Blended Leading nach einigen grundlegenden Präferenzen.
Hier können Sie wählen: – Sprache für Ihre Nudges – Wochentag(e), an denen Sie Tipps erhalten möchten – Tageszeit, die zu Ihrem Zeitplan passt
Tipp: Wählen Sie eine Zeit, in der Sie wahrscheinlich einen ruhigen Moment haben (z. B. früh morgens oder am späten Nachmittag).
Sie können diese Einstellungen jederzeit ändern.
Minute 3–5: Ihre Leadership-Fokusbereiche auswählen
Als Nächstes werden Sie gebeten, Führungsbereiche auszuwählen, auf die Sie sich konzentrieren möchten.
Dazu können Themen gehören wie: – Kommunikation – Priorisierung – Resilienz – Motivation und Engagement
Wählen Sie die Bereiche, die sich gerade am relevantesten anfühlen. Sie müssen nicht alles auswählen. Weniger Fokusbereiche führen oft zu präziseren Nudges.
Minute 5–7: Entscheiden, was Sie hinzufügen möchten (optional)
An diesem Punkt kann Blended Leading Sie einladen, zusätzliche Informationen hinzuzufügen – sofern diese Daten nicht bereits zentral von Ihrer Organisation bereitgestellt werden – zum Beispiel:
- Einen 360°-Feedback-Report
- Ein psychometrisches Profil (z. B. MBTI, DISC, Insights)
Diese Schritte sind optional und abhängig von Ihrer Organisation. Wenn Ihr Unternehmen diese Daten zentral bereitstellt, müssen Sie hier nichts tun.
Wenn Sie das jetzt überspringen:
– Sie erhalten trotzdem Nudges
– Sie können später Informationen hinzufügen (sofern in Ihrem Setup erlaubt)
Minute 7–9: Prüfen, was Sie eingerichtet haben
Bevor Sie abschließen, werfen Sie einen kurzen Blick auf: – Wann Sie Nudges erhalten – Welche Führungsbereiche Sie ausgewählt haben
Wenn es sich „gut genug“ anfühlt, sind Sie bereit. Es gibt keinen Grund, am ersten Tag alles zu optimieren.
Minute 9–10: Das war’s
Sobald Ihre Einstellungen gespeichert sind:
- Blended Leading arbeitet im Hintergrund
- Sie erhalten Ihren ersten Nudge zur gewählten Zeit
Ab jetzt ist Ihre einzige Aufgabe ganz einfach: > Lesen Sie den Nudge. Entscheiden Sie, ob er nützlich ist. Probieren Sie ihn aus – oder ignorieren Sie ihn.
Ein paar beruhigende Hinweise
- Sie können alle Einstellungen später ändern
- Sie können Nudges bei Bedarf pausieren oder stoppen
- Sie behalten die Kontrolle darüber, was Sie teilen
Blended Leading ist so konzipiert, dass es in Ihren Arbeitstag passt – nicht umgekehrt.
Die Grundeinstellungen
Blended Leading ist so konzipiert, dass es Sie nicht aufhält. Die Grundeinstellungen helfen lediglich dabei, es an Ihren persönlichen Rhythmus und Ihre Prioritäten anzupassen.
Sie müssen nicht alles feinjustieren. Einfache Entscheidungen funktionieren perfekt.
Was sind die Grundeinstellungen?
Die Grundeinstellungen steuern:
- Wann Sie Nudges erhalten
- Wie oft Sie sie erhalten
- Auf welche Führungsthemen sie sich konzentrieren
Das ist alles. Es gibt keine komplexen Konfigurationen oder technischen Optionen. Einige Optionen können von Ihrer Organisation vorkonfiguriert sein und sind nicht individuell bearbeitbar.
Wann möchten Sie Nudges erhalten?
Sie können wählen:
- Den/die Wochentag(e)
- Die Tageszeit
Wählen Sie einen Moment, in dem Sie am ehesten: – kurz innehalten – reflektieren – etwas Neues ausprobieren
Tipp: Viele Führungskräfte wählen frühe Morgenstunden, kurz vor Meetings oder späte Nachmittage.
Sie können das jederzeit ändern.
Wie oft erhalten Sie Nudges?
Blended Leading setzt auf Qualität statt Quantität. Weniger, dafür relevantere Nudges sind in der Regel wirksamer als häufige Benachrichtigungen. Wenn es sich irgendwann nach zu viel oder zu wenig anfühlt, können Sie die Frequenz anpassen oder Nudges vollständig pausieren.
Auf welche Themen konzentrieren sich Nudges?
Ihre Nudges basieren auf Leadership-Fokusbereichen, die – je nach Setup – entweder von Ihnen ausgewählt oder von Ihrer Organisation vordefiniert werden.
Beispiele: – Kommunikation – Priorisierung – Resilienz – Motivation und Engagement
Tipps zur Auswahl von Fokusbereichen: – Starten Sie mit dem, was jetzt wichtig ist – Wählen Sie weniger Bereiche für klarere Orientierung – Sie können sie jederzeit später ändern
Spracheinstellungen
Sie können die Sprache wählen, in der Nudges bereitgestellt werden. Blended Leading unterstützt – abhängig vom Setup Ihrer Organisation – mehrere Sprachen. Die Sprache kann jederzeit geändert werden.
Kann ich meine Einstellungen später ändern?
Ja – jederzeit.
Sie können: – Zeitpunkt und Frequenz ändern – Fokusbereiche aktualisieren – Sprache wechseln – Nudges vollständig pausieren
Nichts ist endgültig festgelegt.
Eine einfache Faustregel
Wenn Sie unsicher sind, wie Sie alles einrichten sollen, merken Sie sich Folgendes:
Wählen Sie eine Zeit, die Sie nicht ignorieren, und Themen, die Ihnen wirklich wichtig sind.
Das reicht aus, damit Blended Leading nützlich ist.
Ihre Ergebnisse & Insights verstehen
Der Bereich „Ergebnisse“ hilft Ihnen zu sehen, was Blended Leading aus Ihren Eingaben lernt und warum Sie bestimmte Nudges erhalten.
Er ist für Reflexion und Transparenz gedacht – nicht für Bewertung.
Was ist der Bereich „Ergebnisse“?
Der Bereich „Ergebnisse“ zeigt die Nudge-Treiber hinter den Nudges, die Sie erhalten.
Nudge-Treiber sind strukturierte Insights, die aus verschiedenen Arten von Führungsdaten abgeleitet werden. Sie erklären, warum ein bestimmter Nudge erzeugt wird und auf welcher Perspektive er basiert.
Der Bereich „Ergebnisse“ ist für Transparenz und Reflexion gedacht – nicht für Bewertung.
Welche Art von Ergebnissen sehen Sie?
Abhängig vom Setup Ihrer Organisation und den verfügbaren Daten kann der Bereich „Ergebnisse“ Insights aus drei verschiedenen Nudge-Treiber-Typen anzeigen:
- Individuelle Ergebnis-Treiber
- Organisations-Benchmark-Treiber (falls aktiviert)
- Textanalyse-Treiber aus offenem Feedback (falls verfügbar)
Jeder Treiber-Typ erzeugt unabhängig von den anderen sein eigenes Set an Nudges.
Nicht alle Organisationen aktivieren alle drei Treiber-Typen.
Nudge-Treiber & Diagramme verstehen (auf einen Blick)
1. Individuelle Ergebnis-Treiber
Diese Treiber basieren auf Ihren individuellen Führungsergebnissen, z. B.: – Scores oder Muster aus Feedback-Reports – Wiederkehrende Signale über Führungsbereiche hinweg
Sie helfen, Fragen zu beantworten wie: – Wo zeigen meine individuellen Ergebnisse konsistente Stärken? – Wo tauchen Entwicklungssignale wiederholt auf?
Nudges, die aus diesen Treibern generiert werden, fokussieren ausschließlich auf Ihr persönliches Führungsprofil.
2. Organisations-Benchmark-Treiber (falls aktiviert)
Diese Treiber basieren auf einem Vergleich zwischen Ihren individuellen Ergebnissen und einem anonymisierten Organisations-Benchmark.
Sie helfen, Fragen sichtbar zu machen wie: – Wo unterscheiden sich meine Ergebnisse von typischen Mustern in der Organisation? – Welche Führungsverhaltensweisen könnten in meinem Kontext besonders wichtig sein?
Wichtig: – Benchmarks sind immer aggregiert und anonymisiert – Es gibt keine Rankings oder „League Tables“
Nudges aus Benchmark-Treibern fokussieren auf kontextuelle Ausrichtung – nicht auf Leistung.
3. Textanalyse-Treiber (offenes Feedback)
Diese Treiber basieren auf der Analyse offener Textantworten in Führungsreports, sofern verfügbar.
Das System sucht nach: – Wiederkehrenden Themen – Emotionalem Ton (positiv, neutral, herausfordernd) – Verknüpfungen zwischen Kommentaren und Führungsverhaltensweisen
Diese Insights helfen, Nudges zu generieren, die darauf eingehen, wie Führung erlebt wird – nicht nur, wie sie gemessen wird.
Trends im Zeitverlauf
Trendansichten zeigen, wie sich Insights über Zeiträume hinweg verändern.
Das hilft Ihnen zu reflektieren: – Ob bestimmte Themen mehr oder weniger präsent werden – Wie sich Fokusbereiche nach der Anwendung von Nudges entwickeln
Organisationsvergleich (falls aktiviert)
Einige Organisationen aktivieren Benchmark-Ansichten, die Ihre Ergebnisse vergleichen mit: – Anonymisierten Organisationsdurchschnitten
Diese Vergleiche: – Legen niemals individuelle Daten offen – Dienen der Orientierung, nicht dem Ranking
Wie Nudge-Treiber Nudges generieren
Jeder Nudge-Treiber-Typ arbeitet unabhängig.
Das bedeutet: – Sie können im selben Zeitraum mehrere Nudges erhalten – Jeder Nudge bezieht sich klar auf einen bestimmten Treiber – Leadership-Fokusbereiche beeinflussen nicht, welcher Treiber einen Nudge erzeugt
Nudges werden separat generiert auf Basis von: – Individuellen Ergebnis-Treibern – Organisations-Benchmark-Treibern (falls verfügbar) – Textanalyse-Treibern (falls verfügbar)
Ihre Präferenzen (Zeitpunkt, Sprache, Frequenz) gelten weiterhin für alle Nudges.
Was der Bereich „Ergebnisse“ NICHT ist
Der Bereich „Ergebnisse“ ist nicht:
- Eine Leistungs-Scorecard
- Ein Ranking gegenüber Kolleginnen und Kollegen
- Eine Zusammenfassung für Bewertungs- oder Beförderungsentscheidungen
Selbst wenn Organisations-Benchmarks aktiviert sind, werden Insights nur genutzt, um Nudges zu steuern – nicht, um Leistung zu beurteilen.
Warum Transparenz wichtig ist
Indem Blended Leading Ihnen die Insights hinter den Nudges zeigt:
– schafft es Vertrauen darin, wie Empfehlungen generiert werden
– hilft es Ihnen zu verstehen, warum bestimmte Nudges erscheinen
– gibt es Ihnen mehr Kontrolle über Ihre Entwicklungsreise
Zusammengefasst
Der Bereich „Ergebnisse“ hilft Ihnen:
- Ihre Führungsmuster zu verstehen
- Veränderungen im Zeitverlauf nachzuverfolgen
- Die Logik hinter Nudges zu sehen
Alle Insights dienen dem Lernen – nicht der Beurteilung.
Wie Nudge-Treiber, Ergebnisse & Nudges zusammenwirken
Blended Leading ist so konzipiert, dass es transparent und leicht verständlich ist.
Dieser Artikel erklärt, wie Ergebnisse, Nudge-Treiber und Nudges miteinander verbunden sind – damit Sie immer wissen, warum Sie einen bestimmten Nudge erhalten.
Das große Ganze (einfach erklärt)
Blended Leading folgt einem klaren Ablauf:
- Führungsdaten liegen vor (von Ihnen und/oder Ihrer Organisation)
- Nudge-Treiber analysieren diese Daten aus unterschiedlichen Perspektiven
- Ergebnisse visualisieren die Treiber, damit Sie sie verstehen
- Nudges werden auf Basis jedes Treibers generiert
- Nichts passiert im Hintergrund, ohne dass es im Bereich „Ergebnisse“ sichtbar wird.
Schritt 1: Führungsdaten (der Input)
Abhängig vom Setup Ihrer Organisation können Führungsdaten stammen aus:
- Ihren individuellen Führungsergebnissen
- Zentral bereitgestellten Reports (z. B. 360°-Feedback)
- Offenen Textantworten in Reports
- Weiteren, von der Organisation definierten Inputs zur Führungskräfteentwicklung
Diese Daten sind der Ausgangspunkt – kein Urteil.
Schritt 2: Nudge-Treiber (die Logik)
Blended Leading nutzt drei unabhängige Nudge-Treiber-Typen.
Jeder Treiber betrachtet die Daten aus einem anderen Blickwinkel und arbeitet für sich.
1. Individuelle Ergebnis-Treiber
Diese Treiber fokussieren ausschließlich auf Ihre individuellen Führungsergebnisse.
Sie suchen nach:
- Wiederkehrenden Mustern
- Starken oder entstehenden Signalen
- Bereichen, in denen kleine Veränderungen Wirkung haben könnten
Nudges aus diesen Treibern beziehen sich auf Ihr persönliches Führungsprofil.
2. Organisations-Benchmark-Treiber (falls aktiviert)
Diese Treiber vergleichen Ihre individuellen Ergebnisse mit anonymisierten Organisations-Benchmarks.
Sie helfen hervorzuheben:
- Wo Ihre Muster von typischen Organisationstrends abweichen
- Welche Führungsverhaltensweisen in Ihrem Kontext besonders relevant sein könnten
Wichtig:
- Benchmarks sind immer anonymisiert und aggregiert
- Es gibt kein Ranking oder Scoring von Personen
Nudges aus diesen Treibern fokussieren auf Kontext und Ausrichtung – nicht auf Leistung.
3. Textanalyse-Treiber (falls verfügbar)
Diese Treiber analysieren offenes Textfeedback in Führungsreports.
Sie suchen nach:
- Wiederkehrenden Themen
- Emotionalem Ton (positiv, neutral, herausfordernd)
- Verknüpfungen zwischen Kommentaren und Führungsverhaltensweisen
Diese Nudges adressieren, wie Führung erlebt wird – nicht nur, wie sie gemessen wird.
Schritt 3: Ergebnisse (die Transparenzebene)
Der Bereich „Ergebnisse“ zeigt Ihnen:
- Welche Nudge-Treiber aktiv sind
- Welche Muster oder Signale sie erkennen
- Wie sich Insights im Zeitverlauf entwickeln
Ergebnisse helfen Ihnen zu verstehen:
„Warum erhalte ich gerade jetzt diese Art von Nudge?“
Schritt 4: Nudges (die Aktion)
Jeder Nudge-Treiber generiert seine eigenen Nudges – unabhängig von den anderen. Das bedeutet:
- Sie können Nudges von unterschiedlichen Treibern erhalten
- Nudges können unterschiedliche Aspekte von Führung fokussieren
- Mehrere Nudges können nebeneinander bestehen, ohne sich zu widersprechen
Leadership-Fokusbereiche steuern nicht, welcher Treiber Nudges erzeugt. Ihre Präferenzen (Zeitpunkt, Sprache, Frequenz) gelten für alle Nudges gleichermaßen.
Warum diese Trennung wichtig ist
Diese Trennung stellt sicher, dass:
- Insights nicht vermischt oder übermäßig vereinfacht werden
- Unterschiedliche Perspektiven klar bleiben
- Nudges spezifisch und relevant bleiben
- Sie der Logik hinter Empfehlungen vertrauen können
Was das NICHT ist
Dieser Prozess ist nicht:
- Eine Pipeline zur Leistungsbewertung
- Ein Ranking- oder Scoring-Mechanismus
- Ein automatisiertes Entscheidungssystem über Sie
Es ist eine Unterstützungsschleife, die Ihnen hilft zu reflektieren und zu handeln.
Zusammengefasst
- Daten liefern den Input
- Nudge-Treiber interpretieren ihn aus unterschiedlichen Perspektiven
- Ergebnisse machen diese Interpretation sichtbar
- Nudges übersetzen Insights in kleine, praktische Handlungen
Blended Leading hält diese Schleife offen und verständlich – damit Unterstützung nie wie eine Blackbox wirkt.
Nudges bewerten & das Erlebnis verbessern
Blended Leading wird mit der Zeit besser – und Ihr Feedback spielt dabei eine wichtige Rolle.
Dieser Artikel erklärt, warum es wichtig ist, Nudges zu bewerten, wie es funktioniert und wofür Ihre Bewertungen verwendet werden (und wofür nicht).
Warum es wichtig ist, Nudges zu bewerten
Nudges sollen hilfreich, relevant und praktisch sein.
Indem Sie Nudges bewerten, helfen Sie Blended Leading dabei:
- Zu verstehen, was für Sie nützlich ist
- Zukünftige Nudges feinzujustieren
- Relevanz und Tonalität im Laufe der Zeit zu verbessern
Selbst einfaches Feedback hilft dem System zu lernen.
So bewerten Sie einen Nudge
Jeder Nudge kann mit einer Fünf-Sterne-Bewertung bewertet werden.
Am Desktop können Sie halbe Sterne auswählen (z. B. 3,5 
)
Auf Mobilgeräten können Sie nur ganze Sterne auswählen
Zusätzlich zur Sternebewertung können Sie auch einen Aktionsstatus wählen, der widerspiegelt, wie Sie mit dem Nudge umgehen.
Einen Aktionsstatus auswählen
Für jeden Nudge können Sie optional einen der folgenden Aktionsstatus auswählen:
- Gerade nicht nötig
- Ich denke darüber nach
- Ich plane, es zu tun
- Ich arbeite daran
- Bereits erledigt
Diese Status helfen Ihnen zu reflektieren, wo Sie stehen, und helfen Blended Leading zu verstehen, wie Nudges in der Praxis ankommen.
Feedback senden
So senden Sie Ihr Feedback:
- Wählen Sie eine Sternebewertung
- (Optional) Wählen Sie einen Aktionsstatus
- Klicken Sie auf „Senden“
Ihr Feedback wird erst gesendet, wenn Sie auf „Senden“ klicken.
Was passiert, wenn Sie Feedback senden
Wenn Sie eine Bewertung und/oder einen Aktionsstatus senden, wird dies auf zwei Arten genutzt:
1. Nudges für Sie verbessern
- Hilft, Relevanz, Tonalität und Timing feinzujustieren
- Verbessert zukünftige Nudges, die Sie erhalten
2. Anonyme Analyse für die Organisation
- Bewertungen und Aktionsstatus können in aggregierten, anonymen Reports enthalten sein
- Für HR oder Führungskräfte sind keine Daten auf individueller Ebene sichtbar
So können Organisationen die allgemeine Nützlichkeit verstehen – ohne Personen zu bewerten.
Wofür Bewertungen und Aktionsstatus NICHT verwendet werden
Das ist wichtig klarzustellen.
Ihre Bewertungen und Aktionsstatus werden nicht verwendet, um:
- Ihre Leistung zu bewerten
- Compliance oder Abschluss zu messen
- Führungskräfte zu ranken oder zu vergleichen
- Individuelles Verhalten an Führungskräfte oder HR zu berichten
Alle organisatorischen Reports sind aggregiert und anonymisiert.
Beeinflussen Bewertungen die Nudge-Treiber?
Bewertungen ändern nicht, welche Nudge-Treiber aktiv sind.
Merken Sie sich:
- Nudge-Treiber basieren auf Daten und Insights
- Bewertungen helfen dabei, wie Nudges bereitgestellt werden – nicht, welche Treiber sie erzeugen
So bleibt das System transparent und vorhersehbar.
Was, wenn ich Nudges nicht bewerte?
Das ist völlig in Ordnung.
- Sie erhalten weiterhin Nudges
- Das System funktioniert weiterhin
- Nichts wird blockiert oder eingeschränkt
Das Bewerten von Nudges hilft lediglich, dass sich das Erlebnis schneller anpasst.
Eine einfache Denkweise
Wenn sich ein Nudge anfühlt:
- Nützlich → bewerten
- Irrelevant → bewerten
- Neutral → ignorieren
Es gibt kein Richtig oder Falsch.
Zusammengefasst
- Nudges zu bewerten ist optional
- Bewertungen helfen, die Relevanz zu verbessern
- Bewertungen werden niemals zur Bewertung verwendet
- Sie behalten die volle Kontrolle
Ihr Feedback hilft Blended Leading, Sie besser zu unterstützen – ohne zusätzlichen Aufwand oder Druck.
Ihre Daten, Datenschutz & DSGVO
Ihr Vertrauen ist wichtig.
Blended Leading wurde entwickelt, um Ihre Entwicklung als Führungskraft zu unterstützen, ohne Ihre Privatsphäre zu beeinträchtigen. Dieser Artikel erklärt in klaren, einfachen Worten, wie Ihre Daten verarbeitet und geschützt werden.
Die Kurzfassung
- Blended Leading ist kein Monitoring- oder Überwachungstool
- Sie entscheiden, welche Daten Sie teilen
- Ihre individuellen Daten sind für Ihre Führungskraft nicht sichtbar
- Alle Daten werden gemäß DSGVO und EU-Datenschutzstandards verarbeitet
Welche Daten nutzt Blended Leading?
Blended Leading nutzt Daten, die ausdrücklich bereitgestellt werden, entweder:
- Von Ihnen als individueller Führungskraft oder
- Von Ihrer Organisation – je nachdem, wie Blended Leading in Ihrem Unternehmen konfiguriert ist.
Dieses organisatorische Setup kann sich von Kunde zu Kunde unterscheiden.
Je nach Organisation können genutzte Daten umfassen: – Leadership-Fokusbereiche (von Ihnen ausgewählt oder vordefiniert) – 360°-Feedback-Reports – Psychometrische Profile – Weitere, vom Unternehmen definierte Inputs zur Führungskräfteentwicklung
Wenn bestimmte Daten zentral von Ihrer Organisation bereitgestellt werden, müssen Sie sie nicht selbst hochladen.
Welche Daten werden NICHT genutzt?
Blended Leading:
- Liest oder analysiert keine privaten Chats
- Überwacht keine Microsoft-Teams-Nachrichten
- Greift nicht auf Ihre E-Mails oder Kalenderinhalte zu
- Verfolgt nicht Ihre tägliche Kommunikation oder Ihr Verhalten
Es gibt keine versteckte Datenerhebung.
Wer kann Ihre Daten sehen?
Die Sichtbarkeit der Daten hängt vom Blended-Leading-Setup Ihrer Organisation ab.
Sie
Sie haben jederzeit Zugriff auf: – Ihre eigenen Nudges und Insights – Ihre Führungskräfteentwicklung innerhalb von Blended Leading
Je nach Setup sehen Sie möglicherweise auch: – Daten, die Sie selbst hochgeladen haben, oder – Daten, die zentral von Ihrer Organisation bereitgestellt werden
Ihre Führungskraft
- Kann Ihre individuellen Nudges nicht sehen
- Kann Ihr Verhalten oder Ihre tägliche Nutzung nicht überwachen
Der Zugriff auf individuelle Entwicklungsdaten ist niemals für Führungskontrolle gedacht – auch nicht, wenn Daten zentral verwaltet werden.
HR und die Organisation
Es gibt zwei mögliche Modelle, die von Ihrer Organisation festgelegt werden:
- Individuell verwaltetes Modell – Führungskräfte laden ihre Daten selbst hoch und verwalten sie – HR sieht nur aggregierte und anonymisierte Insights
- Organisationsverwaltetes Modell – HR oder L&D kann Führungsdaten zentral hochladen (z. B. 360°-Reports) – Die Daten werden genutzt, um personalisierte Nudges zu generieren – Individuelle Ergebnisse werden weiterhin mit strengen Zugriffskontrollen behandelt
In beiden Modellen: – Aggregierte und anonymisierte Insights können für Organisationsentwicklung genutzt werden – Individuelle Nudges bleiben persönlich und werden nicht zur Leistungsbewertung verwendet
Wie werden Ihre Daten geschützt?
Blended Leading folgt strengen Sicherheits- und Datenschutzprinzipien:
- Alle Daten werden innerhalb der EU gespeichert und verarbeitet
- Personenbezogene Daten werden gemäß DSGVO verarbeitet
- Sensible Daten werden verschlüsselt
- KI-Modelle arbeiten, wo möglich, mit vorab anonymisierten Daten
Ihre Organisation bleibt jederzeit Eigentümerin ihrer Daten.
Wie passt KI hier hinein?
KI wird eingesetzt, um: – Eingaben zu analysieren, die Sie bereitstellen – Diese mit relevanten Führungsverhaltensweisen abzugleichen – Kurze, hilfreiche Nudges zu generieren
KI wird nicht eingesetzt, um: – Ihre Leistung zu bewerten – Sie als Führungskraft zu ranken oder zu scoren – Entscheidungen über Sie zu treffen
KI unterstützt Sie – sie beurteilt Sie nicht.
Muss ich zustimmen?
Ja. Wenn Sie persönliche Reports oder Profile hochladen, werden Sie gemäß DSGVO-Anforderungen um eine ausdrückliche Einwilligung gebeten.
Sie können: – Einwilligung widerrufen – Hochgeladene Daten entfernen – Blended Leading jederzeit nicht mehr nutzen
Zusammengefasst
Blended Leading basiert auf einem klaren Prinzip: Ihre Entwicklung soll sich sicher, unterstützend und unter Ihrer Kontrolle anfühlen. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, können Sie jederzeit pausieren, anpassen oder stoppen.
FAQ
Diese FAQ beantwortet die häufigsten Fragen aus Sicht einer Führungskraft.
Sie konzentriert sich auf die tägliche Nutzung, Vertrauen und Nutzen – nicht auf HR- oder IT-Administration.