كان المشاركون في مؤتمر BAPM الربيعي أول من اختبر الحل القائم على الذكاء الاصطناعي لتطوير القيادة
في 19 يونيو، سعدت LS-S بتقديم Blended Leading® إلى مجتمع الموارد البشرية المهني خلال المؤتمر الربيعي للجمعية البلغارية لإدارة الأفراد.
جمع الحدث قادة الموارد البشرية وخبراء التطوير التنظيمي وممثلي الأعمال الباحثين عن حلول مبتكرة لبيئة العمل الحديثة. عرض تقديمنا كيف يعالج Blended Leading® أحد أكبر التحديات في تطوير القيادة: تطبيق ما تم تعلمه بشكل مستدام في الممارسة العملية.
المشكلة: نستثمر في القادة، لكنهم يعودون إلى العادات القديمة
تستثمر العديد من الشركات بكثافة في برامج التدريب والتطوير، ومع ذلك غالبًا ما يكون التغيير الحقيقي في السلوك القيادي مؤقتًا. يقدم Blended Leading® حلاً من خلال الإرشاد القائم على الذكاء الاصطناعي، المدمج في Microsoft Teams، والمصمم وفقًا لثقافة وقيم ونموذج القيادة لكل مؤسسة.
ما يميز Blended Leading®
-
📌 توجيهات قيادية: نصائح قصيرة ومخصصة وقابلة للتنفيذ، مُستمدة من التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة والأدوات السيكومترية والمعايير الداخلية.
-
🧠 وكلاء ذكاء اصطناعي مدربون ببيانات العميل: استخراج المعلومات السياقية تلقائيًا، وتحليل النبرة، وتوليد التوجيه في الوقت الفعلي.
-
📊 تتبع التقدم: تصورات ديناميكية وتحليل لتطور القيادة بمرور الوقت.
-
🔐 الامتثال للائحة حماية البيانات العامة وأمن البيانات: يتم تخزين جميع البيانات ومعالجتها داخل الاتحاد الأوروبي.
رد فعل الجمهور: “هذا بالضبط ما كنا نبحث عنه!”
أثارت جلستنا اهتمامًا قويًا بين المهنيين الباحثين عن حلول عملية طويلة الأمد لتطوير القيادة. عرضنا فوائد ملموسة لكل من المؤسسات والقادة وأظهرنا كيف يحول Blended Leading® البيانات إلى إجراءات.
دعوة خاصة: البرنامج التجريبي لعام 2025
خلال المؤتمر، أعلنا عن برنامج تجريبي حصري يتضمن:
- وصول كامل إلى المنصة لمدة 3 أشهر
- تدريب الفريق وإعداد مخصص
- تخصيص بناءً على احتياجات المؤسسة
كانت الاستجابة فورية، مما أظهر لنا أن السوق مستعد للحلول التي تجمع بين التكنولوجيا والفعالية القيادية.
الخطوة التالية هي العمل بالشراكة مع المؤسسات التي ستنضم إلى البرنامج التجريبي. الهدف هو تحسين المنتج وجمع التغذية الراجعة وقياس النتائج الفعلية.
تنتظر Blended Leading® خطوات جديدة مثيرة: القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي. ترقبوا المزيد!
