حوِّل تطوير القيادة إلى ممارسة يومية

تجمع Blended Leading بين علم السلوك والذكاء الاصطناعي لتحويل مهارات القيادة إلى ممارسات يومية ذات أثر أعمال قابل للقياس.

اطلب عرضاً توضيحياً

عرض تفاصيل الفترة التجريبية

لماذا تُحقّق Blended Leading نتائج

نمو مستمر، لا برامج لمرة واحدة

يصبح تطوير القيادة مستمرًا ومُخصّصًا؛ وليس ورشة عمل تنتهي عند إغلاق الشرائح.

ملائم لسياقك

يُكيّف الذكاء الاصطناعي توصياته وفق قيمك ونموذج الكفاءات وبياناتك، لتناسب كل توصية ثقافتك وأهدافك.

إرشاد قابل للتوسّع، وجهد أقل للموارد البشرية

مكّن مئات القادة بإرشاد مُخصّص بينما تركّز الموارد البشرية على الأولويات الاستراتيجية.

تعظيم الاستفادة من استثمارات الموارد البشرية الحالية

اربط Blended Leading بتقييمات 360 والاستبيانات وأطر الكفاءات لتحويل البيانات الحالية إلى إجراءات.

مدمج في العمل اليومي

يعمل عبر MS Teams أو Slack أو Google Chat (قريبًا) — دون أدوات جديدة؛ فقط نمو قيادي حيث يحدث العمل.

أثر أعمال مُثبت

اربط نمو القيادة بالتميّز التشغيلي وثقافة أقوى ونتائج قابلة للقياس.

اطّلع على كيفية عمله

من الإعداد إلى الأثر عبر 4 خطوات

الخطوة 1

أضِف سياقك

ارفع نموذج الكفاءات والقيم وبيانات الموارد البشرية مثل تقييمات 360 أو القياسات النفسية أو الاستبيانات، لتعكس المنصة الحمض النووي لمؤسستك.

الخطوة 2

درّب وكلاء الذكاء الاصطناعي

يتعلّم ذكاؤنا الاصطناعي من بياناتك وثقافتك لتقديم مسارات نمو مُخصّصة وواعية بالسياق لكل قائد.

الخطوة 3

قدّم تنبيهات ذكية

يتلقى القادة محفزات قصيرة مدعومة بالعلم مباشرةً في Teams أو Slack أو Google Chat (قريبًا)، لمساعدتهم على تطبيق السلوك المناسب في الوقت المناسب.

الخطوة 4

اطّلع على الأثر

تتتبّع لوحات المعلومات التبنّي والنمو والاتساق عبر الفرق، ما يجعل التقدّم القيادي قابلاً للقياس ومرئيًا.

استكشف المنصة

قدرات المنصة

كيف يدفع Blended Leading النمو المستمر

تعمل جميع وحدات المنصة معًا لجعل نمو القيادة قابلاً للتوسّع ومُخصّصًا وقابلاً للقياس، مع مواءمة النمو مع أهداف أعمالك.

مواءمة نموذج الكفاءات

تتكيّف Blended Leading مع أطر القيادة ونماذج الكفاءات الحالية لديك، لضمان أن يعكس كل تنبيه وكل رؤية ثقافتك واستراتيجيتك.

حافظ على التطوير ملائمًا ومرتبطًا بالسياق ومتوافقًا مع ما تقدّره أعمالك أكثر من غيره.

تنبيهات الذكاء الاصطناعي

إرشاد مصغّر مُخصّص قائم على السلوك يُقدَّم مباشرةً ضمن سير العمل. كل تنبيه مدعوم بعلم القيادة وبيانات تنظيمية آنية، ما يساعد القادة على اتخاذ خطوات صغيرة وفي الوقت المناسب تُحدث تغييرًا مستدامًا.

حوِّل نية القيادة إلى عمل يومي.

محرك المشاعر

يجمع محرك المشاعر بين إشارات التغذية الراجعة والمشاركة والأداء لالتقاط «نبض» مؤسستك. ويُبرز الاتجاهات والأنماط الناشئة في الدافعية والمواءمة والثقافة، ليمنحك رؤية مبكرة للمخاطر ونقاط القوة.

انظر إلى ما وراء استبيانات التغذية الراجعة. افهم ما الذي ينجح وأين يحتاج القادة إلى دعم.

وحدة تحكم الإدارة والرؤى

لوحة معلومات مركزية تمنح الموارد البشرية والتنفيذيين رؤية واضحة للتبنّي وتغيّر السلوك وأثر الأعمال. تتبّع التقدّم حسب الفريق أو الوظيفة أو المنطقة، وأظهر عائد استثمار واضحًا من مبادرات القيادة.

حوِّل بيانات القيادة إلى قرارات استراتيجية.

الأساس التقني

مُصمَّم للأمان وقابلية التوسّع والتكامل السلس

وراء كل رؤية وتنبيه بنية تقنية قوية مُصممة لحماية بياناتك، والتوسّع مع مؤسستك، والتكامل بسهولة مع أنظمتك الحالية.

تعرّف على المزيد حول الأمان والامتثال

طبقة البيانات تتصل بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات الاستبيانات والتقييمات لتوحيد بيانات القيادة.
طبقة الذكاء الاصطناعي يتعلّم من بيانات مؤسستك — وليس من معايير خارجية — لتقديم إرشاد مُخصّص وواعٍ بالسياق.
طبقة الإيصال مدمجة مباشرةً في MS Teams وSlack وGoogle Chat (قريبًا). دون تسجيلات دخول إضافية. دون منصات جديدة لإدارتها.
طبقة الأمان مستضاف داخل الاتحاد الأوروبي على Open Telekom Cloud (T-Systems)، ومتوافق بالكامل مع GDPR، مع تشفير بمستوى المؤسسات أثناء النقل وفي وضع السكون.

عمليات التكامل

يعمل حيث يعمل موظفوك

يتكامل Blended Leading بسلاسة مع الأدوات التي تستخدمها فرقك بالفعل، ما يجعل التبنّي بلا عوائق.
لا منصات إضافية. لا منحنى تعلّم. فقط نمو قيادي حيث يحدث العمل.