{"id":28784,"date":"2025-12-18T18:25:46","date_gmt":"2025-12-18T16:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blendedleading.com\/2025\/12\/18\/die-wissenschaft-hinter-unserer-plattform-in-aktion-blended-leading-auf-einer-internationalen-wissenschaftlichen-konferenz-fuer-fuehrung-und-organisationsentwicklung-an-der-universitaet-sofia\/"},"modified":"2026-05-11T12:34:50","modified_gmt":"2026-05-11T09:34:50","slug":"die-wissenschaft-hinter-unserer-plattform-in-aktion-blended-leading-auf-einer-internationalen-wissenschaftlichen-konferenz-fuer-fuehrung-und-organisationsentwicklung-an-der-universitaet-sofia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blendedleading.com\/de\/2025\/12\/18\/die-wissenschaft-hinter-unserer-plattform-in-aktion-blended-leading-auf-einer-internationalen-wissenschaftlichen-konferenz-fuer-fuehrung-und-organisationsentwicklung-an-der-universitaet-sofia\/","title":{"rendered":"Die Wissenschaft hinter unserer Plattform in Aktion: Blended Leading auf einer internationalen wissenschaftlichen Konferenz f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsentwicklung an der Universit\u00e4t Sofia"},"content":{"rendered":"\n

Nina Koynova, General Manager bei Lean Digital Solutions<\/a>\/ Blended Leading, war Referentin im Panel \u201eLEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CHANGES MANAGEMENT\u201c<\/em> <\/p>\n\n

Was passiert, wenn F\u00fchrungswissenschaft auf KI-Technologien trifft?<\/strong> Bei Blended Leading ist diese Frage nicht nur theoretischer Natur, denn sie bildet das Fundament unseres Produkts. Diesen November pr\u00e4sentierte unser Team dieses Fundament der internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft und stellte origin\u00e4re Forschungsergebnisse vor, die das Kompetenzmodell f\u00fcr F\u00fchrung validieren, welches die KI-gest\u00fctzte Entwicklungs-Engine von Blended Leading antreibt. W\u00e4hrend unseres Panels berichteten wir, wie wissenschaftliche Validierung Feedback, offene Kommentare und reale Daten in aussagekr\u00e4ftige und personalisierte Anleitungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte verwandelt. <\/em><\/p>\n\n

<\/p>\n\n

Sofia, 29. November 2025<\/h4>\n\n

Blended Leading <\/a>wurde auf der Internationalen wissenschaftlichen Konferenz \u201eLeadership and Organisation Development\u201c<\/a><\/em> vorgestellt, die am 28. und 29. November 2025 in Sofia stattfand. Die Veranstaltung, organisiert vom Zentrum f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsentwicklung am Lehrstuhl f\u00fcr Sozial-, Organisations-, klinische und p\u00e4dagogische Psychologie der Philosophischen Fakult\u00e4t der Universit\u00e4t Sofia \u201eSt. Kliment Ohridski\u201c<\/strong> und der Vereinigung der Psychologen in Bulgarien<\/strong>, brachte f\u00fchrende Akademiker und Praktiker aus den Bereichen Organisationspsychologie, Personalwesen, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und der Zukunft der Arbeit zusammen. <\/p>\n\n

Unser Panel-Beitrag, vorgetragen von Nina Ko<\/strong>y<\/strong>nova (Lean Digital Solutions EOOD) <\/strong>und Nikolay Nikolov (Prometriks Ltd.)<\/strong>, konzentrierte sich auf eine Kernkomponente des Blended Leading-Projekts:* <\/p>\n\n

Validierung eines generischen Modells f\u00fcr F\u00fchrungskompetenzen<\/em> <\/strong><\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n\n

Warum wir teilgenommen haben <\/h4>\n\n

Blended Leading<\/a> basiert auf der \u00dcberzeugung, dass moderne F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung wissenschaftlich fundiert<\/em>, datengesteuert<\/em> und tief kontextualisiert<\/em> sein muss. Als Teil unseres von Next Generation EU finanzierten Projekts (\u201eEmbedded Blended Leadership Environment\u201c, \u2116 BG-RRP-2.006-0013-C02) entwickeln wir ein KI-gest\u00fctztes System, das F\u00fchrungskr\u00e4fte direkt in Microsoft Teams durch personalisierte Impulse (Nudges), Feedback-Interpretation und gezielte Mikro-Entwicklung unterst\u00fctzt. <\/p>\n\n

Um sicherzustellen, dass dieses System \u00fcber Branchen, Kulturen und Organisationskontexte hinweg zuverl\u00e4ssig funktioniert, ben\u00f6tigten wir ein streng validiertes, universelles F\u00fchrungskompetenzmodell<\/strong>, das als Grundlage f\u00fcr unsere KI-Architektur dienen kann. <\/p>\n\n

Unsere akademische Teilnahme war ein wichtiger Schritt bei der Validierung des F\u00fchrungskompetenzmodells im Rahmen einer wissenschaftlichen Veranstaltung. Darauf folgt die Ver\u00f6ffentlichung einer Forschungsarbeit in der Fachzeitschrift \u201eLeadership and Organizational Development\u201c des Universit\u00e4tsverlags \u201eSt. Kliment Ohridski\u201c. <\/p>\n\n

<\/p>\n\n

Wissenschaft als Kern von Blended Leading <\/strong> <\/h4>\n\n

Die Validierung des generischen F\u00fchrungskompetenzmodells basierte auf einem empirischen Datensatz, um die praktische Relevanz zu gew\u00e4hrleisten. Das Modell integriert 40 grundlegende F\u00fchrungskompetenzen, die jeweils zentrale Verhaltenserwartungen repr\u00e4sentieren, die aus umfangreicher Literatur abgeleitet und an zeitgem\u00e4\u00dfe Managementanforderungen angepasst wurden. Die Validierung erfolgte anhand einer vielf\u00e4ltigen Stichprobe von 5.002 Einzelbewertungen<\/strong> von 669 F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> aus 14 Organisationen<\/strong>, darunter Unternehmen verschiedener Branchen, eine Privatschule und eine Institution des \u00f6ffentlichen Sektors. Dieser breite und heterogene Datensatz best\u00e4tigte die universelle Anwendbarkeit des Modells und zeigte, dass die Kompetenzen \u00fcber Sektoren, Kulturen und Organisationskontexte hinweg eine konsistente Bedeutung und Vorhersagekraft besitzen. <\/p>\n\n

Der Prozess begann mit Tiefeninterviews mit 10 Experten f\u00fcr Personalentwicklung, gefolgt von einer Pilotstudie in f\u00fcnf Organisationen (drei Unternehmen, eine Privatschule und eine \u00f6ffentliche Institution), wodurch das Modell in verschiedenen realen Kontexten getestet werden konnte. Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen wurde der urspr\u00fcngliche Satz von 48 Kompetenzen auf 40 gestrafft, wobei die Klarheit und Pr\u00e4zision der Verhaltensindikatoren erheblich verbessert wurde. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Unsere Pr\u00e4sentation skizzierte einen mehrstufigen Validierungsprozess, der eine fundierte akademische \u00dcberpr\u00fcfung mit einer gro\u00df angelegten empirischen Analyse kombinierte: <\/p>\n\n

    \n
  • Eine systematische Literaturrecherche von \u00fcber 1.700 wissenschaftlichen Publikationen aus Jahrzehnten der Forschung in der F\u00fchrungs- und Organisationspsychologie. <\/li>\n\n\n\n
  • Integration grundlegender Kompetenztheorien (aufbauend auf Modellen von Borman & Brush, Tett et al. und anderen). <\/li>\n\n\n\n
  • Quantitative Analysen, die Folgendes best\u00e4tigten: <\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    1. Die Ein-Faktor-Struktur der F\u00fchrungskompetenz ist statistisch robust und replizierbar; <\/li>\n\n\n\n
    2. die 40 F\u00fchrungskompetenzbereiche tragen zuverl\u00e4ssig zur Gesamteffektivit\u00e4t bei; <\/li>\n\n\n\n
    3. moderne F\u00e4higkeiten wie digitale F\u00fchrung, KI-Einf\u00fchrung, virtuelles Teammanagement, agile F\u00fchrung und Matrix-F\u00fchrung st\u00e4rken die Vorhersagekraft des Modells, ohne dessen grundlegende Struktur zu ver\u00e4ndern. <\/li>\n<\/ol>\n\n

      Diese fundierte wissenschaftliche Basis bedeutet, dass die KI-Agenten von Blended Leading nicht einfach nur Vorschl\u00e4ge generieren. Sie interpretieren F\u00fchrungsverhalten durch eine validierte psychologische Brille. Auf diese Weise erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Anleitung, die sowohl empirisch verankert als auch kontextbewusst ist. <\/p>\n\n

      <\/p>\n\n

      Wie das Kompetenzmodell die Blended Leading-Plattform antreibt <\/strong> <\/h3>\n\n

      Hier erfahren Sie, warum Blended Leading mehr als eine F\u00fchrungs-App ist, sondern eine datengesteuerte Entwicklungs-Engine. <\/p>\n\n

      Kontextuelle Intelligenz<\/strong> <\/td>Blended Leading nutzt mehrere Datenquellen des Unternehmens (einschlie\u00dflich 360-Grad-Feedback-Berichten, psychometrischen Tests und unstrukturiertem Text) und wendet dann das validierte Kompetenzmodell<\/strong> an, um Erkenntnisse zu interpretieren und zu priorisieren. <\/td><\/tr>
      Unsere KI-Agenten werden auf Basis Ihrer Organisations-DNA trainiert<\/strong> <\/td>Die Plattform trainiert ihre KI-Modelle mit den eigenen Werten und der Kompetenzsprache jeder Organisation, sodass sich die Impulse (Nudges) nat\u00fcrlich, relevant und umsetzbar anf\u00fchlen, anstatt generisch zu sein. <\/td><\/tr>
      Personalisierte Impulse im t\u00e4glichen Arbeitsablauf<\/strong> <\/td>F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten kurze, gezielte Empfehlungen, die ihnen helfen, spezifische Verhaltensweisen in Echtzeit zu \u00fcben \u2013 genau dort, wo sie kommunizieren und Entscheidungen treffen. Dies unterst\u00fctzt eine kontinuierliche Entwicklung anstelle von verz\u00f6gertem, abstraktem Feedback. <\/td><\/tr>
      Aussagekr\u00e4ftige Wirkung in gro\u00dfem Ma\u00dfstab<\/strong> <\/td>Durch die Einbettung evidenzbasierter Erkenntnisse in die t\u00e4gliche Routine hilft Blended Leading HR- und L&D-Teams, die Entwicklung \u00fcber gro\u00dfe F\u00fchrungspopulationen hinweg zu skalieren, ohne interne Coaches oder Mentoren zu \u00fcberfordern.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

      Selbst die fortschrittlichsten KI-Tools m\u00fcssen auf validierter Wissenschaft basieren. Deshalb konzentrierte sich unsere Forschung darauf, sicherzustellen, dass das zugrunde liegende Kompetenzmodell von Blended Leading empirisch belegt ist. <\/p>\n\n

      <\/p>\n\n

      Ausblick <\/h3>\n\n

      Die Teilnahme an der Konferenz \u201eLeadership and Organisation Development\u201c<\/em> best\u00e4rkt uns in unserem Engagement f\u00fcr evidenzbasierte Innovation. W\u00e4hrend wir Blended Leading weiter verbessern, werden wir weitere Ergebnisse ver\u00f6ffentlichen und Sie \u00fcber die n\u00e4chsten Phasen unserer Forschungsarbeit auf dem Laufenden halten. <\/p>\n\n

      *Teil des Blended Leading-Projekts \u201eEmbedded Blended Leadership Environment\u201c, finanziert durch Next Generation EU im Rahmen des Nationalen Aufbau- und Resilienzplans<\/em> (NRRP) \u2116 BG-RRP-2.006-0013-C02 <\/em> <\/em><\/p>\n\n

      <\/p>\n\n

      <\/p>\n\n

      <\/h3>\n\n

      <\/p>\n\n

      <\/p>\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Diesen November pr\u00e4sentierte unser Team dieses Fundament der internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft und stellte origin\u00e4re Forschungsergebnisse vor, die das Kompetenzmodell f\u00fcr F\u00fchrung validieren, welches die KI-gest\u00fctzte Entwicklungs-Engine von Blended Leading antreibt.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[116,41,117],"class_list":["post-28784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","tag-blended-leading","tag-digital-tools","tag-fuhrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Wissenschaft hinter unserer Plattform in Aktion: Blended Leading auf einer internationalen wissenschaftlichen Konferenz f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsentwicklung an der Universit\u00e4t Sofia - Blended Leading<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was passiert, wenn F\u00fchrungswissenschaft auf KI-Technologien trifft? 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