Unternehmen investieren viel in die Weiterentwicklung ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte – und das kommt in der Regel auch immer gut an, die Ma\u00dfnahmen werden auch immer gut bewertet. Aber was bleibt auf Dauer wirklich h\u00e4ngen? Wie wird die Nachhaltigkeit dieser Investments sichergestellt? <\/p>\n\n
Ein (mittlerweile in den Vorstand bef\u00f6rderter) Vorstand eines gro\u00dfen Unternehmens sagte mir vor kurzem, dass er vor \u00fcber 15 Jahren an einem unserer Leadership-Programme teilgenommen hat: „Und das war wirklich klasse – toll war insbesondere der Workshop in Shanghai – da habe ich meine Jacke liegen lassen…“. Auf die Frage, an welche Inhalte und Einsichten er sich erinnert? Schulterzucken. Aber es war toll. <\/p>\n\n
Das muss aber nicht (mehr) so sein! Mittlerweile gibt es ein KI-gest\u00fctztes System, dass daf\u00fcr sorgt, dass wesentliche Inspirationen aus Entwicklungsma\u00dfnahmen (z.B. Seminar-Inhalte, aber auch Ergebnisse von 360\u00b0 Feedbacks und Pers\u00f6nlichkeitsinstrumenten) aber auch die Unternehmenswerte und Ergebnisse von Befragungen kontinuierlich in personalisierte kurze „Nudges“ umgesetzt werden, die auch klare Handlungsempfehlungen enthalten. Regelm\u00e4\u00dfig direkt in MS-TEAMS\u00ae – ohne extra ein zus\u00e4tzliches System zu installieren. <\/p>\n\n
Neugierig geworden? In unserer Veranstaltung am 16.4.2026 erfahren Sie mehr – und auch, warum die EU dieses bahnbrechende Projekt mit einem 7-stelligen Betrag gef\u00f6rdert hat. <\/p>\n\n