{"id":28781,"date":"2026-01-08T14:35:18","date_gmt":"2026-01-08T12:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blendedleading.com\/case-studies\/entfaltung-des-fuehrungspotenzials-bei-kamenitza-ad-durch-360-feedback\/"},"modified":"2026-05-11T12:33:40","modified_gmt":"2026-05-11T09:33:40","slug":"entfaltung-des-fuehrungspotenzials-bei-kamenitza-ad-durch-360-feedback","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/blendedleading.com\/de\/case-studies\/entfaltung-des-fuehrungspotenzials-bei-kamenitza-ad-durch-360-feedback\/","title":{"rendered":"Entfaltung des F\u00fchrungspotenzials bei Kamenitza AD durch 360\u00b0-Feedback"},"content":{"rendered":"\n<p>Kamenitza AD ist eine der f\u00fchrenden Brauereien Bulgariens und Teil von Molson Coors, einem der weltweit gr\u00f6\u00dften Brauereikonzerne. Das Unternehmen ist ein Pionier der bulgarischen Brauindustrie, die es im Jahr 1881 begr\u00fcndete. Kamenitza AD ist der einzige bulgarische Bierproduzent, der drei weltbekannte Brautraditionen \u2013 die belgische, die deutsche und die tschechische \u2013 vereint und ein reichhaltiges Portfolio anbietet, das sowohl lokale als auch beliebte globale Marken umfasst.  <\/p>\n\n<p>Kamenitza AD betreibt eine gro\u00dfe Brauerei in der Stadt Haskowo und besch\u00e4ftigt insgesamt rund 560 Mitarbeiter. Im April 2019 er\u00f6ffnete das Unternehmen den Komplex \u201eKamenitza Brewery\u201c in seiner Heimatstadt Plowdiw, der eine Mikrobrauerei f\u00fcr handwerklich hergestellte Craft-Biere sowie ein Restaurant umfasst. <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Fall<\/h3>\n\n<p>Kamenitza AD ist ein Unternehmen mit einer etablierten Kultur der Mitarbeiterf\u00fcrsorge und nachhaltigen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Im Jahr 2024 f\u00fchrte die globale Organisation Molson Coors Beverage Company einen neuen Erwartungsrahmen f\u00fcr Manager ein \u2013 \u201eOur Leadership Footprint\u201c. Dieser b\u00fcndelt zentrale F\u00fchrungsverhaltensweisen, die darauf abzielen, Vertrauen aufzubauen, das Potenzial der Mitarbeiter zu entwickeln und hocheffektive Teams zu bilden.  <\/p>\n\n<p>Bei Kamenitza AD f\u00fcgte sich dieser \u201eFootprint\u201c ganz nat\u00fcrlich in das Programm \u201eSuccessful Manager\u201c ein, das 2025 von der BAPM in der Kategorie \u201ePeople Development\u201c ausgezeichnet wurde. Um die F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Anwendung dieser Verhaltensweisen im realen Arbeitsumfeld zu unterst\u00fctzen, startete das Unternehmen ein gemeinsames Projekt mit LS-S zur Durchf\u00fchrung von 360-Grad-Feedback. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blended.nextgdev.work\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/360-login.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25842\"\/><\/figure>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Ansatz<\/strong><\/h3>\n\n<p>Innerhalb eines Monats nehmen <strong>alle F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> sowie <strong>Talente ohne Teamverantwortung<\/strong> an dem Prozess teil.<\/p>\n\n<p>Ein Fragebogen mit <strong>214 Fragen<\/strong> wird verwendet, um <strong>40 F\u00fchrungsverhaltensweisen<\/strong> in drei Bereichen zu bewerten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbstmanagement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiterf\u00fchrung<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unternehmensf\u00fchrung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dank des Engagements und der fachkundigen Unterst\u00fctzung von LS-S Leadership Support wird die Beteiligung gesteigert: <strong>\u00fcber 80 % der Mitarbeiter<\/strong> geben Feedback und <strong>97 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> erhalten individuelle Berichte.<\/p>\n\n<p>Der Prozess umfasst:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>detailliertes Design des Fragebogens und der Bewertungsstruktur<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation an alle Teilnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Verfolgung des Fortschritts<\/li>\n\n\n\n<li>Datenverarbeitung und -verifizierung<\/li>\n\n\n\n<li>Einzel- und Gruppenanalysen<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4sentation der Ergebnisse beim Kunden<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ergebnisse und Wirkung<\/strong><\/h3>\n\n<p>Das LS-S-Team liefert eine fundierte Analyse, die:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>St\u00e4rken und zentrale Entwicklungsfelder identifiziert<\/li>\n\n\n\n<li>ein klares Bild sowohl auf Gruppen- als auch auf Organisationsebene vermittelt<\/li>\n\n\n\n<li>die strategische Planung des Unternehmens unterst\u00fctzt<\/li>\n\n\n\n<li>eine Verkn\u00fcpfung zu den Kompetenzen herstellt, die f\u00fcr die Umsetzung der Gesch\u00e4ftsstrategie in den kommenden Jahren erforderlich sind<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Ergebnisse und Empfehlungen wurden genutzt, um das Programm \u201eSuccessful Manager\u201c um neue Elemente zu erweitern, die F\u00fchrungserwartungen in konkrete Handlungen \u00fcbersetzen.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zentrale Schlussfolgerungen aus dem Projekt<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zum ersten Mal wurde bei Kamenitza AD ein so umfassendes und gleichzeitiges 360-Grad-Feedback f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte durchgef\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Fragebogen mit 214 Fragen wurde verwendet, um 40 Management-Verhaltensweisen zu bewerten, wobei das Ausf\u00fcllen etwa 30 Minuten in Anspruch nahm.<\/li>\n\n\n\n<li>Die vollst\u00e4ndige Vertraulichkeit der Ergebnisse wurde garantiert.<\/li>\n\n\n\n<li>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte wurden ermutigt, ihre Berichte mit ihren direkten Vorgesetzten zu teilen und die Schlussfolgerungen in ihre individuellen Entwicklungspl\u00e4ne aufzunehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eine pr\u00e4zise Datenaufbereitung vor dem Start war entscheidend f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Analyse.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kommunikation von LS-S an unser Team war offen, zeitnah und hat unsere gemeinsame Arbeit erheblich erleichtert.<\/li>\n\n\n\n<li>Der st\u00e4ndige Kontakt mit den Beratern und deren Bereitschaft, den Prozess an unsere Bed\u00fcrfnisse anzupassen, war entscheidend f\u00fcr den Erfolg.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Projekt gilt als \u00e4u\u00dferst erfolgreich \u2013 ein Ergebnis der gemeinsamen Bem\u00fchungen der Teams von Kamenitza AD und LS-S.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Wir hatten die Gelegenheit, mit LS-S Leadership Support bei einem Projekt zur Entwicklung von 360-Grad-Feedback f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bei Kamenitza AD zusammenzuarbeiten. Ihr Team ging das Projekt mit einem au\u00dfergew\u00f6hnlichen Ma\u00df an Professionalit\u00e4t, Liebe zum Detail und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Besonderheiten unserer Kultur und die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens an. Kamen und Nina begleiteten uns w\u00e4hrend des gesamten Prozesses \u2013 vom Design und der Kommunikation mit den Teilnehmern \u00fcber das Ausf\u00fcllen der Frageb\u00f6gen bis hin zur Analyse und Pr\u00e4sentation der Ergebnisse. Ihre Unterst\u00fctzung war konstant, offen und hat unsere gemeinsame Arbeit sehr erleichtert. Dank ihrer Expertise konnten wir wertvolle und objektive Informationen gewinnen, die uns bei der Entwicklung unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte helfen werden. Wir w\u00fcrden uns freuen, wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten, und empfehlen sie als zuverl\u00e4ssigen Partner im Bereich der Organisationsentwicklung.     <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n<p>Das Projekt zeigt, wie ein gut strukturiertes 360\u00b0-Feedback, durchgef\u00fchrt mit dem richtigen Partner, Objektivit\u00e4t, Klarheit und Orientierung f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in der Organisation schaffen kann.<\/p>\n\n<p>Die Ergebnisse bieten eine solide Grundlage f\u00fcr Entscheidungen in den Bereichen Training, Talententwicklung und Management-Effektivit\u00e4t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kamenitza AD ist eine der f\u00fchrenden Brauereien Bulgariens und Teil von Molson Coors, einem der weltweit gr\u00f6\u00dften Brauereikonzerne. Das Unternehmen ist ein Pionier der bulgarischen Brauindustrie, die es im Jahr 1881 begr\u00fcndete. 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